（1）加强人才队伍建设。探索人才引进机制，采用签约引进的方式，成立人才引进考核小组，面向各高等院校进行专场面试招聘，打破公招考试瓶颈。加强人才培育，健全目标考核等管理体系，激发干部创业干事热情，邀请专家现场教学指导，推动人才队伍建设。目前，共有省级专家1人、省级食品检测协会会员1人，签约引进31人。

（2）加强硬件基础建设。加快推进疾控中心项目建设，项目建筑面积4500平方米，其中实验室建筑面积1850平方米，已完全投入使用，在全市率先实现疾控中心整体搬迁。整合项目资金1000余万元，购置核酸检测、现场监测等设备，为卫生应急提供坚强保障。目前，开展基本检验项目135项，扩展检验项目22项，极大提高重大传染病防控和应对突发公共卫生事件应急处置能力。

（3）加强服务能力建设。积极探索以县级医疗单位为龙头，乡镇卫生院、社区卫生服务中心为枢纽，村卫生室为网底的“三级一体”公共卫生服务网络，成立专业应急队伍，在疫情研判、流调等方面发挥关键作用，公共卫生服务体系逐步健全完善。常态化开展“健康大讲堂”宣讲活动，通过“公众号”“网络直播”等平台，大力普及健康知识，提高居民健康素养水平。目前，我区创成省级基本公共卫生服务示范区、省级健康促进示范区，大安区疾控中心成功评选为二级甲等疾控中心。